障害者法定雇用率、2026年は「2.7パーセントへ引き上げ」企業が押さえるべき改定ポイント

障害者法定雇用率2026年改定により、2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7パーセントへ引き上げられます。さらに雇用義務の対象企業も拡大されます。

本記事では改定内容、算定ルール、未達成時のリスク、企業が準備すべき実務対応までを具体的に解説します。

障害者法定雇用率2026年改定の概要

2026年7月1日から、民間企業の障害者法定雇用率は2.7パーセントとなります。現行の2.5パーセントからの上昇であり、従業員数が多い企業ほど追加雇用が必要になります。

障害者法定雇用率は障害者雇用促進法に基づく制度です。企業規模に応じて一定割合の障害者を雇用する義務があります。単なる法令対応ではなく、人材確保戦略の一環として早期に計画を立てることが重要です。

2026年改定では、雇用義務が発生する企業規模も変更されます。従業員37.5人以上の企業に雇用義務が生じます。

中小企業にも影響が及ぶため、早めの準備が不可欠です。

2024年4月から、週10時間以上20時間未満で働く精神障害者や重度障害者は0.5人として算定可能になりました。

この制度を活用することで、柔軟な雇用設計が可能になります。

障害者法定雇用率2026年の2.7パーセントを基準にした概算例です。

端数処理や特例の適用により実数は変わりますが、早期に概算することで準備が進みます。

障害者法定雇用率2026年を達成できない場合、不足1人につき月額5万円の納付金が発生します。

長期的には採用した方が合理的な場合が多くなります。

未達成企業は行政指導の対象となり、改善が見られない場合は企業名が公表される可能性があります。企業イメージへの影響は小さくありません。

障害者法定雇用率2026年対応は、採用だけでは完結しません。

継続的な運用体制の構築が安定雇用につながります。

厚生労働省では以下のような支援があります。

制度を活用することで負担を軽減できます。