関連ポスト 特定調停・私的整理の活用とは？債務整理の新たな選択肢を詳しく解説
「事業を継続したい」「廃業しても再出発したい」——そんな中小企業経営者の声に応える手段が、特定調停や私的整理です。これらは、破産に至る前に債権者と協議し、円滑に債務を調整する制度であり、近年では再生・清算の両面で活用が広がっています。経営判断に迷う今こそ、その仕組みと使い方を正しく理解することが重要です。
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コラム 収益力改善支援（ポストコロナの真価） ゼロゼロ融資返済期に備える経営改善の具体策とは？
ポストコロナを迎えた今、企業経営に求められているのは「守りの経営」から「攻めの収益力再構築」への転換です。ゼロゼロ融資の返済が始まる中、企業の存続を左右するのは、経営改善計画の実行力と現場改革です。本記事では、「稼ぐ力を取り戻す支援」として注目される収益力改善支援の全体像をお伝えします。
コラム コミュニティ・エコシステムとは？士業が生き残る新時代の連携術
ビジネスの課題が複雑かつ多様化する中で、一人の専門家で対応する時代は終わりを迎えつつあります。いま求められているのは、士業同士が自律的に連携し、役割を補完しながら共に成果を創出する「コミュニティ・エコシステム」の考え方です。特に中小企業診断士を中心に、「ギルド型組織」としての働き方が注目されています。
コラム 中小企業診断士は「専門特化」で選ばれる時代へ、分野横断×課題解決力で差をつける診断士の戦略とは
中小企業診断士に求められる能力が変化しています。これまでは経営全般に広く対応するジェネラリスト型が主流でしたが、現在は「ある分野に特化した専門性」を持つ診断士が注目を集めています。物流や飲食、知財、観光といった具体的なテーマに強みを持ち、複雑化する経営課題に応えることが、新たな信頼の獲得につながります。
コラム 三位一体の労働市場改革への対応で求められるリスキリングと職務給の再設計
政府が進める三位一体の労働市場改革は、企業にとって単なる制度変更ではありません。リスキリング、職務給、労働移動という3つの要素が、人事制度、業務設計、経営戦略全体に影響を与える変革として、確実に現場を動かしています。とくに賃上げ原資の確保という命題が企業に突きつけられる中、今求められているのは、一過性でない生産性向上と人的資本への戦略的投資です。
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GX（グリーン・トランスフォーメーション）は、環境対策の枠を超えた経営変革の鍵です。大企業が脱炭素の取組みを加速させるなかで、中小企業にもGX対応が強く求められる時代が到来しました。本記事では、GXの基本からメリット、実践方法、支援制度まで、中小企業が競争力を高めるためのヒントを具体的にご紹介します。
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中小企業を取り巻く環境が複雑化する中、企業の将来性を正しく評価するためには、財務情報だけでは不十分とされるようになってきました。そこで注目されているのがローカルベンチマーク（ロカベン）です。数値に表れない企業の強みや経営者の思いを可視化し、金融機関との信頼関係構築や支援強化に直結するツールとして活用が広がっています。
コラム 「書く」から「動かす」支援へ 、中小企業診断士が担う新たな役割とは？
補助金の申請支援が落ち着きを見せる中、中小企業診断士の役割が大きく変化しています。今、企業が求めているのは、申請書の作成ではなく、「計画を実行に移す力」です。本記事では、現場で伴走する支援の重要性と、その実践方法について解説します。
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少子高齢化の進行により、後継者不足や成長の停滞に直面する中小企業が増え続けています。そんな中、企業の未来を見据えた戦略的な支援が求められており、中小企業診断士の果たす役割がこれまで以上に重要となっています。本記事では、事業継承と新規事業開発という二つの視点から、診断士による支援の実態とその価値を詳しく解説します。
関連ポスト REVICareer（レビキャリ）とは？地域経済を動かす人材マッチングの実態と活用方法
REVICareer（レビキャリ）は、地方の中堅・中小企業と大企業出身人材を結びつける革新的なマッチングプラットフォームです。金融庁と経済産業省の主導によって誕生し、地方の経営課題解決と都市人材の活躍機会創出を同時に実現する仕組みとして注目を集めています。本記事では、REVICareerの概要から、給付金制度、登録条件までをわかりやすく解説します。