関連ポスト 労働条件明示の電子化が義務化？2026年「デジタル完全解禁」の全容まとめ
2026年に予定される「労働条件明示のデジタル完全解禁」は、企業と労働者双方に大きな変化をもたらします。これまで労働者の希望が必要だった電子通知が、今後は企業側の判断で実施可能になる見通しです。本記事では、制度変更の背景と目的、現行制度との違い、企業が準備すべきポイントをわかりやすく整理しています。
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コラム 労働基準法の抜本改正案とは？2026年度は見送りの背景と今後の動向を解説
約40年ぶりとなる労働基準法の抜本的な見直しが議論されてきましたが、2026年の通常国会への改正案提出は見送られる見通しです。しかし、見送りが意味するのは後退ではなく、より現実に即した制度設計への再調整の時間です。本記事では、検討中の改正内容と今後の方向性を、企業と働き手の双方の視点からわかりやすく解説します。
関連ポスト 介護福祉士試験のパート合格制度とは？2026年開始の新制度をわかりやすく解説
2026年1月実施の第38回介護福祉士国家試験から、パート合格制度が導入されます。筆記試験をA・B・Cの3つに分け、それぞれで合否を判定する新しい仕組みです。合格したパートは最大2年間有効となり、不合格だった部分のみを再受験できるようになります。本記事では、制度の概要から合格基準、受験方法、注意点までを整理し、これから受験する方が押さえるべきポイントを詳しく解説します。
関連ポスト 介護情報基盤とは？2026年度から始まる新制度の内容と現場への影響を解説
2026年度から全国で段階的に導入される「介護情報基盤」は、医療と介護の連携を加速させ、現場の業務効率を大きく変える制度です。これにより、利用者の情報がリアルタイムで共有され、ケアの質が一層高まることが期待されています。本記事では、その内容や導入の背景、現場への影響まで詳しく紹介します。
コラム 2026年度介護報酬改定で注目すべき加算制度の見直しと賃上げの仕組み
2026年度の介護報酬改定は、例年の改定サイクルとは異なり6月に臨時で実施される異例の改定です。人手不足や物価高騰の影響を受け、賃上げを主軸とした内容が特徴となっています。今回の改定では、対象職種の拡大や処遇改善加算の見直し、DX対応の加速など、現場運営に直結する重要な変更が含まれており、事業者には的確な理解と準備が求められます。
関連ポスト ホワイトハラスメントとは？2026年の実態と企業が取るべき対策を解説
2026年、職場で密かに広がる「ホワイトハラスメント」が、新たな人材課題として注目されています。これは、過剰なハラスメント対策が招く副作用で、本来必要な指導や支援を避けることによる“逆ハラスメント”とも言えます。この記事では、ホワイトハラスメントの最新の動向と課題、企業が取るべき実践的な対策をわかりやすく整理し、健全な職場作りのヒントを提示します。
関連ポスト 人的資本経営（開示義務化の波及）戦略と連動する実質開示時代への転換点とは
2026年、人的資本経営は大きな転換点を迎えます。これまで形式的に行われていた開示が、経営戦略と連動する「実質的な情報開示」へと進化し、企業の人材マネジメントのあり方が根本から見直されます。本記事では、法制度の改正、国際基準との整合性、そして労働市場への波及まで、人的資本経営に求められる新たな視点と具体的な対応策をわかりやすく解説します。
コラム デジタル給与払い（デジタルマネー払い）とは？2026年に加速する新しい給与受取制度の活用法
2023年の制度解禁をきっかけに始まったデジタル給与払いは、2026年現在、いよいよ本格的な普及段階に入っています。PayPayや楽天ペイ、au PAYなどの主要サービスが対応し、給与をスマートフォンの決済アプリで受け取る仕組みが現実のものとなりました。企業の導入は任意制であり、労使協定の締結と従業員の個別同意が必要です。その一方で、銀行振込手数料の削減や採用力向上など、企業側にも大きな利点があります。本記事では、制度の仕組みからメリット、導入時の注意点までを詳しく解説します。
コラム 育児・介護休業法改正で何が変わる？2026年に企業が対応すべき実務ポイント
2026年は「育児・介護休業法」の新たな法改正施行はありませんが、2025年の段階的な改正を踏まえ、企業には具体的な実務対応が求められる重要な1年となります。特に、育児休業の取得状況の公表義務や、柔軟な働き方制度の導入・活用、介護離職を防ぐための個別支援などが焦点です。本記事では、制度を「導入」から「運用」へと進めるうえで、企業が押さえるべきポイントを整理します。
コラム 雇用保険の適用拡大とは？週10時間以上勤務者も対象になる2028年制度改正
2028年10月から、週10時間以上働く労働者にも雇用保険が適用されるようになります。これまで制度の対象外だった短時間労働者も保護の枠組みに入り、働き方の多様化に対応した新たな制度が始まります。この記事では、改正の内容と背景、企業や労働者への具体的な影響について詳しく解説します。