コラム

2026年は「育児・介護休業法」の新たな法改正施行はありませんが、2025年の段階的な改正を踏まえ、企業には具体的な実務対応が求められる重要な1年となります。特に、育児休業の取得状況の公表義務や、柔軟な働き方制度の導入・活用、介護離職を防ぐための個別支援などが焦点です。本記事では、制度を「導入」から「運用」へと進めるうえで、企業が押さえるべきポイントを整理します。

2028年10月から、週10時間以上働く労働者にも雇用保険が適用されるようになります。これまで制度の対象外だった短時間労働者も保護の枠組みに入り、働き方の多様化に対応した新たな制度が始まります。この記事では、改正の内容と背景、企業や労働者への具体的な影響について詳しく解説します。

企業経営では、人に関わる業務である労務管理が大きな負担となることが少なくありません。社会保険や労働保険の手続き、給与計算、法改正対応など、煩雑な業務が日々発生します。これらを社会保険労務士に委託することで、正確性と効率性を確保しながら、経営資源を本業に集中させることが可能になります。本記事では、社労士を活用するメリットや注意点を詳しく解説します。

企業運営において避けては通れない各種申請や届出の手続き。これらの業務には専門的な知識と正確性が求められ、誤りが企業リスクに直結することもあります。そこで注目されるのが、国家資格を持つ社会保険労務士による代行サービスです。本記事では、申請・届出業務の内容や社労士に依頼するメリット、料金体系などを分かりやすく解説します。

社会保険労務士として業務に携わる中で、「時間が足りない」「業務が属人化している」と感じることはありませんか。これからの時代、社労士にも効率性と成果の両立が求められます。本記事では、DXの導入による業務の効率化と組織運営の最適化を軸に、社労士が取るべき具体的アクションを解説します。

給与計算は、毎月必ず発生するミスの許されない業務であり、法令遵守や正確な処理が不可欠です。こうした重要業務を社会保険労務士に代行依頼する企業が年々増加しています。この記事では、給与計算代行を社労士に依頼することで得られる業務効率化やリスク軽減のメリット、費用の相場、業者の選び方までをわかりやすく解説します。

企業経営において重要なのは、売上や利益だけではありません。従業員のモチベーションを維持しながら、トラブルを未然に防止する仕組みを整えることが、安定した組織運営の土台となります。ルールの不備や評価制度の不透明さは、やがて大きな問題へと発展します。本記事では、社会保険労務士の専門的視点も踏まえながら、守りと攻めを両立する労務管理の具体策を解説します。

働き方改革の深化とともに、企業を取り巻く法制度は大きく変化しています。特に2024年以降は、労働条件明示義務の強化や短時間労働者への社会保険適用拡大など、実務に直接影響する改正が相次ぎます。これらに適切に対応できるかどうかは、法令順守だけでなく、人材確保や企業価値の向上にも関わる重要なテーマです。本記事では、改正の背景と実務上のポイントを体系的に解説します。

医療機関の労務管理は、一般企業と比べて圧倒的に複雑です。多職種が交差し、法律や制度も頻繁に改正される中、現場に適した人事制度の構築と運用が求められています。そんな環境で注目されているのが、医療に特化した社会保険労務士の存在です。本記事では、彼らの具体的な強みや医療機関にもたらすメリットを詳しく解説します。

2026年は、年収の壁に関わる制度が大きく見直される年です。これまで「税金がかかるから働けない」「扶養から外れるのが怖い」といった理由で年収を調整していた方にとって、就業の自由度が広がる可能性があります。本記事では、制度変更の内容をわかりやすく整理し、これからの働き方や家計への影響について丁寧に解説します。